Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre client recrute un Responsable de développement RH. 

Vous aurez pour rôle de concevoir, piloter et mettre en œuvre des dispositifs RH permettant d’accompagner la transformation culturelle et organisationnelle de l’entreprise, développer les compétences des collaborateurs, optimiser les postes de travail, et intégrer les outils digitaux et l’intelligence artificielle dans les pratiques RH.

Missions principales

1. Développement des compétences

- Créer, piloter et animer la démarche GEPP

- Concevoir et actualiser les référentiels métiers et compétences

- Élaborer les plans de développement des compétences

- Proposer et mettre en œuvre des actions de formation innovantes (digital learning, IA, coaching)

2. Transformation culturelle et conduite du changement

- Etre force de proposition et animer des actions pour faire évoluer la culture managériale et organisationnelle

- Accompagner les managers dans la transformation

- Piloter des dispositifs d’acculturation à l’innovation et à l’IA3. Optimisation des processus et postes de travail

- Proposer des outils et participer aux diagnostics organisationnels

- Proposer des axes d’optimisation

4. Innovation RH et intégration de l’IA

- Assurer une veille sur les innovations RH

- Identifier les cas d’usage de l’IA pour la fonction RH et pour les métiers de l’entreprise

- Participer à l’expérimentation et au déploiement de solutions innovantes RH

5. Marque Employeur

- Etre force de proposition et déployer la stratégie de Marque Employeur en s’assurant de la cohérence avec l’Image de la société

6. Communication interne RH

- Contribuer à la stratégie de communication RH pour valoriser les projets de transformation

- Déployer, piloter et animer la stratégie de communication interne

- Rédiger et diffuser des supports internes (newsletters, notes d'information, infographies)

- Organiser des évènements corporate

7. Suivi, évaluation et reporting

- Élaborer des tableaux de bord et reportings RH

- Produire des bilans réguliers

- Définir des indicateurs de performance de la communication interne

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Candidat : Minimum 8 ans d'expérience dans le domaine.

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