Le poste 

Le responsable des ressources humaines est chargé de la gestion globale du personnel de notre client, en veillant à ce que les performances et la conformité soient optimales dans le cadre de chaque contrat. Ce rôle est essentiel pour aligner les stratégies, les politiques et les procédures des RH sur les objectifs de l'entreprise, en étroite collaboration avec la direction, tout en améliorant l'efficacité du personnel et en favorisant un environnement de travail productif, tant en interne que pour le personnel de notre client.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Direction générale

- Dialoguer avec la direction générale sur la stratégie globale de l'entreprise.

- Recueillir auprès des autres départements leurs attentes et leurs besoins en matière de ressources humaines

- Décomposer la stratégie en fonction des principales questions liées aux ressources humaines et fixer des objectifs généraux et spécifiques par site/population/département.

- Préparer et présenter des rapports réguliers sur les ressources humaines à la direction générale, en fournissant des informations et des recommandations pour l'optimisation de la main-d'œuvre.

Planification des effectifs

- Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques de main-d'œuvre pour répondre aux besoins actuels et futurs en matière de personnel, en veillant à les aligner sur les objectifs commerciaux du client.

- mobiliser toutes les compétences des employés pour atteindre les objectifs fixés par la direction en termes d'évolution de l'entreprise

- Conseiller la direction sur les questions de ressources humaines

Recrutement et sélection

- Diriger personnellement le recrutement des employés en supervisant le processus de recrutement, de la publication de l'offre d'emploi à la sélection des candidats, en veillant à ce que les meilleurs talents soient embauchés conformément aux politiques et aux normes de l'entreprise.

Relations avec le personnel

- Favoriser un environnement positif pour les relations avec le personnel, en répondant aux préoccupations et en mettant en œuvre des politiques qui promeuvent un lieu de travail positif.

- Représenter la direction et, le cas échéant, négocier avec les organes représentatifs du personnel.

- Organiser activement des réunions avec les délégués et les employés, transmettre toutes les notes importantes aux parties concernées (finances, HSE, opérations et RH), préparer un rapport sur les sujets abordés en vue d'un suivi adéquat et clore en temps utile toutes les questions relatives aux RH.

- Assister aux réunions de l'inspection du travail à POG et à Libreville.

- Assister aux réunions hebdomadaires des RH/HSE, fournir et suivre les questions en cours.

- Fournir des informations correctes pour les réunions RH/Opérations/HSE, ainsi que pour les rapports KPI mensuels.

Gestion des performances

- Gérer les systèmes d'évaluation des performances, fournir des conseils et un soutien aux responsables dans l'évaluation des performances des employés et traiter les problèmes éventuels.

Profil : 

✔Bac +5 en RH

✔Expérience significative de 3 à de 7 ans minimum sur un poste similaire 

✔Bilingue Anglais/Français (impératif car l'environnement est international, les responsables directes sont anglophones). 

✔Avoir fait du management d'équipe

✔Avoir de bonnes connaissances en droit du travail gabonais et du contexte du monde de l'emploi au Gabon

✔Être bienveillant et proches des équipes terrains

✔La connaissance du secteur Oil & Gaz est un plus. 

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📍 Port-Gentil (GABON)

📃CDD (6 à 12 mois)

Poste ouvert à la diaspora Gabonaise